Jakich pracowników szukają pracodawcy?

Rekrutacja pracowników

Wielu kandydatów, szukających zatrudnienia stawia sobie pytanie: jakich osób szukają dziś pracodawcy?

Szczegółowe wymagania są oczywiście uzależnione od konkretnego stanowiska pracy, ale można wypunktować kilka podstawowych oczekiwań, które pojawiają się najczęściej i w dużej mierze są niezależne od stanowiska, na jakie dana osoba rekrutuje. Pracodawcy poszukują kandydatów kompetentnych, którzy wiedzą, co robią, znają się na tym, są ekspertami.

Rekrutacja pracowników - specjalistów

Dziś specjaliści są w cenie, więc nie wystarczy czegoś robić dobrze: trzeba robić to najlepiej. Wiele osób uważa, że jeśli będzie dobrych w wielu rzeczach, to na pewno znajdą pracę. Znacznie lepszym rozwiązaniem jest bycie ekspertem w jednej dziedzinie, a te inne zostawić sobie jako wyjście awaryjne.

Poświęćmy się temu, co nas najbardziej interesuje i dajmy się zauważyć. To pierwszy krok do zawrotnej kariery. Druga kwestia to aktywność. Wytrwali kandydaci zostają zauważeni. Gdy bowiem pracodawca po raz kolejny dostaje CV i komplet dokumentów od tej samej osoby, zaczyna się zastanawiać, co w niej takiego jest, co może nam zaoferować? Dlaczego się jeszcze nie poddała? Z czym do nas przychodzi? Ta ciekawość sprawia, że kandydat wielokrotnie dostaje szansę w postaci zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, a to już kolejny krok do sukcesu. Pracodawcy poszukują dziś również ludzi twórczych, kreatywnych, przedsiębiorczych, otwartych na nowe propozycje. Kandydat, którzy uważa, że osiągnął już wszystko i zaprzestaje dalszego rozwoju nie jest osoba rokującą.

Z kolei ludzie, którzy marzą o kolejnych studiach, dalszych kursach i szkoleniach są dla firmy cennym nabytkiem. Ceni się także umiejętności komunikacyjne, umiejętność wydawania poleceń, współpracę w grupie jak również umiejętność pracowania w stresie czy pod presją czasu. U kandydatów bardzo ceni się lojalność, nieszablonowość, prawdomówność, umiejętności negocjacyjne i mediacyjne, asertywność, odwagę i innowacyjność w działaniu, umiejętność motywowania innych oraz samodzielność w generowaniu pomysłów.



Podobne:
Praca pod ochroną

Praca pod ochronąW Polsce, praca kobiet jest szczególnie chroniona. Panie, nawet gdyby chciały, pewnych zawodów i prac wykonywać nie mogą. Mają też kil

Pracownicy wakacyjni

Praca wakacyjnaOkres wakacji zawsze był, jest i będzie okresem spowolnienia rozwoju firm. Wtedy to spada ilość zamówień, spadają obroty no i produkcja

Indywidualny stosunek prawny w pracy

Stosunek prawny w pracyIndywidualnym stosunkiem prawnym nazywamy więź prawną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Więź ta charakteryzuje się